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Quien busca cómo denunciar a su empresa en Barcelona suele encontrar dos administraciones y dos webs. No es un error. Desde el traspaso de la función pública inspectora a Cataluña, la Generalitat ejerce la inspección en materia laboral a través de la Direcció General de la Inspecció de Treball, mientras que la Inspección estatal mantiene su Dirección Territorial en Barcelona para las materias que siguen siendo del Estado, como la Seguridad Social. Ambas se coordinan en el Consorcio de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Cataluña que prevé la Ley 23/2015.
En la práctica, para la Inspecció de Treball en Barcelona, una jornada que se alarga sin pagar, un cuadrante que no respeta los descansos o un andamio sin protección son asuntos propios. Si el problema es que no te han dado de alta o que cotizas por menos de lo que cobras, entran en juego las competencias de Seguridad Social. Muchos casos tienen de las dos cosas, y un escrito bien dirigido evita que la denuncia rebote entre oficinas.
Nuestros abogados laboralistas en Barcelona redactan la denuncia, eligen el canal y deciden si conviene presentarla antes, después o a la vez que la papeleta de conciliación o la demanda. La Inspección puede sancionar y obligar a regularizar, pero no te va a cobrar las horas que te deben ni va a declarar improcedente un despido. Eso lo decide un Juzgado de lo Social de Barcelona.
Elegir el canal adecuado cambia el resultado. Estas son las opciones reales:
¿Tu empresa en Barcelona incumple y no sabes a qué inspección acudir?
Los tiempos de la Inspección y los de los tribunales no coinciden. Estas cifras marcan el calendario:
1 año
para reclamar salarios y otras cantidades del contrato, aunque la Inspección esté actuando
fuente: art. 59 ET
15 días
para corregir una denuncia con datos incompletos cuando te lo requieren
fuente: art. 9.2 RD 928/1998
5 meses
como máximo de interrupción de las actuaciones, salvo causa imputable a la empresa o pleito pendiente
fuente: art. 21.4 Ley 23/2015
9 + 9 meses
de duración máxima de la comprobación, con prórroga solo en supuestos tasados
fuente: art. 21.4 Ley 23/2015
Así suele desarrollarse una denuncia laboral en la provincia de Barcelona:
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Revisamos qué incumple la empresa y qué administración tiene competencia sobre cada hecho.
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Redactamos la denuncia con fechas, horarios, centro de trabajo y personas afectadas, y adjuntamos la documentación que la sostiene.
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La Generalitat pide no duplicar la misma denuncia en papel y por internet. La vía telemática llega directamente a la Inspección territorial; quien no está obligado a relacionarse electrónicamente con la Administración puede presentarla en papel en la Inspección territorial, en una oficina de Correos o en otro registro público.
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La Inspecció de Treball puede visitar el centro sin avisar, requerir documentos a la empresa o citarla a comparecer.
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Requerimiento para corregir, acta de infracción, propuesta de sanción o, en prevención, paralización de trabajos si hay riesgo grave e inminente.
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Si hay dinero pendiente o un despido, llevamos la reclamación ante los Juzgados de lo Social de la Ciutat de la Justícia y usamos el acta como prueba.
Una parte de lo que te ocurre se arregla con la Inspección y otra solo con una sentencia. Lo dejamos claro antes de firmar nada.
El acta de la Inspección tiene presunción de certeza (art. 23 Ley 23/2015). Por eso cuidamos que la denuncia describa la infracción con hechos que el inspector pueda constatar en una visita o con documentos.
Si los hechos afectan a varios compañeros, valoramos que denuncie la representación legal de los trabajadores, que tiene derecho a ser informada del estado de la denuncia y de las medidas adoptadas (art. 20.4 Ley 23/2015).
Un cambio de funciones, una sanción o un despido justo después de denunciar puede vulnerar la garantía de indemnidad. Lo llevamos ante el juzgado por el procedimiento de tutela de derechos fundamentales (art. 177 LRJS).
Cuanto antes nos lo cuentes, más margen tendremos
El escrito debe llevar tus datos, tu firma y la fecha y el lugar de los hechos (art. 9.2 RD 928/1998). Para que la Inspecció de Treball pueda comprobar lo que denuncias, conviene reunir:
Duplicarla en papel, por internet y en el buzón no la acelera. Complica su tramitación y puede generar expedientes paralelos.
Si el objeto de la denuncia coincide con un asunto del que ya conoce un juzgado y su decisión condiciona el resultado, la Inspección no da curso a la denuncia (art. 20.5 Ley 23/2015). El orden de los pasos importa.
La Inspección no puede anular un despido. Para impugnarlo hay 20 días hábiles y antes hay que pedir la conciliación en los servicios territoriales del Departament d’Empresa i Treball.
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Las cuestiones laborales se denuncian ante la Inspecció de Treball de la Generalitat, preferentemente por internet a través del trámite de denuncia por irregularidades laborales. Las de Seguridad Social pueden dirigirse también a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que tiene su Dirección Territorial en Barcelona.
Cualquier incumplimiento de la normativa laboral que afecte a los trabajadores: jornada y registro horario, salarios, contratos temporales en fraude, falsos autónomos, igualdad, discriminación, empleo o seguridad y salud en el trabajo. En Seguridad Social, la falta de alta, la cotización por debajo de lo cobrado o las bonificaciones indebidas. Cuanta más información concreta aportes, más fácil es comprobarlo.
No como denuncia. Tanto la Generalitat como la ITSS exigen identificar a quien denuncia. Lo que sí existe es el buzón de la ITSS, donde se puede comunicar una irregularidad de forma anónima, sin seguimiento ni respuesta sobre tu caso.
La Inspección la incorpora como información para planificar sus actuaciones. Puede dar lugar a una visita o no, y tú no tendrás noticia del resultado. Si necesitas que se compruebe tu situación concreta, hace falta una denuncia firmada.
No. Cualquier persona que tenga conocimiento de una irregularidad laboral puede denunciarla, aunque no trabaje en esa empresa. Lo que se exige es la identificación del denunciante y describir los hechos con fecha y lugar.
La ley no fija un plazo para la primera visita. Lo que sí limita es la duración de la comprobación, 9 meses prorrogables otros 9, y que las actuaciones no pueden quedar paradas más de 5 meses salvo causas concretas.
Los inspectores deben dar carácter confidencial al origen de la denuncia y no revelar a la empresa la identidad de quien la presenta. Aun así, si solo una persona sufre un hecho muy concreto, conviene valorarlo antes y estar preparados ante una posible represalia.
Durante la investigación no eres parte interesada, pero tienes derecho a conocer el estado de tu denuncia y lo que se ha comprobado cuando afecta a tus derechos individuales o colectivos.
Guardar todo lo que relacione la decisión de tu empleador con la denuncia y actuar rápido. La represalia puede vulnerar un derecho fundamental: el despido podría declararse nulo y cabe reclamar una indemnización por el daño causado. Si además hay trato hostil continuado, revisa nuestra página de acoso laboral en Barcelona.
