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Un conflicto laboral rara vez llega de golpe. Primero son unas horas extra que no aparecen en la nómina, un cambio de turno impuesto o un correo de recursos humanos anunciando una «reorganización». Después llega la carta. Cuando alguien busca un abogado laboralista en Barcelona suele estar en ese punto: con la carta de despido o una reclamación pendiente, y sin saber si merece la pena pelearla.
Nuestro trabajo como laboralista en Barcelona empieza por leer los papeles con calma: contrato, nóminas, convenio colectivo aplicable y la carta de despido o la comunicación de la empresa. Con eso te damos la información que necesitas para decidir: qué te corresponde según el tipo de despido o de reclamación, qué plazo tienes y qué vía conviene. En R. Sánchez Abogados el área de derecho laboral forma parte de un despacho de abogados con más de 40 profesionales y sede en Rambla de Catalunya. Es un equipo de abogados de derecho laboral y de Seguridad Social que se encarga de todo el recorrido: la papeleta, la conciliación y, si hace falta, la demanda ante el Juzgado de lo Social. Nos ocupamos de la defensa de la persona trabajadora y también asesoramos a empresas de Barcelona y su área metropolitana: despidos bien fundamentados, sanciones, convenios, conflictos colectivos y respuesta a la Inspecció de Treball. Si el problema laboral deriva en una baja larga, una incapacidad o una pensión de la Seguridad Social, coordinamos esa parte con nuestros abogados de Seguridad Social en Barcelona. Para el resto de materias tienes a los abogados en Barcelona de la firma.
La mayor parte de las consultas son despidos y reclamaciones de cantidad, pero cubrimos todas las cuestiones del ámbito laboral, de la firma del contrato a su extinción.
Impugnamos despidos disciplinarios, objetivos y colectivos. Revisamos si la causa es real, si la carta cumple los requisitos formales y qué indemnización te corresponde.
Preparamos la papeleta de conciliación ante el servicio de la Generalitat, necesaria antes de la demanda, y negociamos en el acto de conciliación para buscar soluciones sin juicio cuando te convienen.
Salarios atrasados, horas extra, pluses de convenio, diferencias de categoría o un finiquito que no cuadra. Reclamamos antes de que prescriba la deuda, con el interés por mora del 10 % que fija el artículo 29.3 del Estatuto.
Te ayudamos a documentar el acoso laboral y a elegir la vía: denuncia interna, Inspecció de Treball o demanda de tutela de derechos fundamentales.
Preparamos la denuncia ante la Inspecció de Treball de Catalunya por falta de alta, jornada sin registrar o salarios por debajo del convenio.
Solicitudes de excedencia, reducción de jornada por cuidado de hijos y adaptación de jornada para conciliar la vida familiar, y reclamación cuando la empresa las rechaza.
Cambios de horario, de funciones o de salario impuestos por la empresa, movilidad geográfica y revisión de contratos de trabajo.
Negociación colectiva, huelgas, conflictos sindicales, despidos colectivos y expedientes de regulación de empleo, con trabajadores, representantes y empresas.
Asesoramiento en prevención de riesgos laborales y reclamación cuando un accidente de trabajo o una enfermedad profesional se debe a un incumplimiento de la empresa.
Asesoría laboral para empresas y autónomos de Barcelona: contratos, despidos, sanciones, aplicación del convenio, protocolos frente al acoso e inspecciones.
¿Necesitas un abogado laboralista en Barcelona?
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En Cataluña las competencias de trabajo están transferidas a la Generalitat, y eso cambia algunos pasos respecto a otras comunidades:
Puedes presentar tus escritos y declarar en castellano o en catalán. Si la empresa te ha enviado la carta o el convenio en catalán, tiene plena validez y la trabajamos tal cual.
La acción por despido caduca a los 20 días hábiles desde el día siguiente a su efectividad (artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores). Sábados, domingos y festivos no cuentan. Pasado el plazo, no hay reclamación posible, por eso lo primero que miramos es la fecha de efectos de la carta.
La conciliación previa es obligatoria antes de la mayoría de demandas laborales (artículo 63 de la Ley reguladora de la jurisdicción social). Presentar la papeleta suspende el plazo de caducidad hasta el día siguiente al intento de conciliación, o hasta que pasen 15 días hábiles sin celebrarse. La papeleta debe recoger tus datos y los de la empresa, la antigüedad, la categoría, el salario, los hechos y lo que pides. Se puede presentar de forma presencial o por vía telemática a través de los trámites en línea de la Generalitat.
Las dos partes se sientan ante un funcionario conciliador. La empresa puede reconocer la improcedencia y ofrecer una cantidad. Si hay acuerdo, se firma un acta que se puede ejecutar como una sentencia. Si la empresa no comparece o no hay acuerdo, la conciliación se da por intentada y queda abierta la vía judicial.
Presentamos la demanda ante el Juzgado de lo Social con la prueba: contrato, nóminas, testigos, correos y mensajes. El procedimiento prevé un nuevo intento de conciliación ante el letrado de la Administración de Justicia antes del juicio. Si no hay acuerdo, en el desarrollo del juicio cada parte presenta su prueba, el juez escucha a las partes y dicta sentencia. Contra ella cabe recurso de suplicación ante el TSJ de Cataluña.
Si la empresa es insolvente o ha cerrado, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) responde de una parte de los salarios y de las indemnizaciones pendientes, con los límites que fija la ley. Para acudir a él normalmente hace falta una sentencia o un acta de conciliación que reconozca la deuda, así que el primer paso sigue siendo reclamar.
El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción es colectivo cuando en 90 días afecta, al menos, a 10 trabajadores en empresas de menos de 100, al 10 % de la plantilla en empresas de 100 a 300, o a 30 trabajadores en empresas de más de 300 (artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores). En ese caso la empresa que quiere llevar a cabo los despidos debe abrir un periodo de consultas con la representación de los trabajadores. Si se superan esos umbrales con despidos individuales encadenados, pueden declararse nulos.
Cuanto antes nos lo cuentes, más margen tendremos
Los rankings de los mejores abogados laboralistas de Barcelona dicen poco de cómo van a llevar tu asunto. En esa búsqueda, ten en cuenta estos puntos:
Porque la normativa laboral cambia a menudo y los plazos son muy cortos. Un abogado laboral que ejerce la profesión a diario ante los Juzgados de lo Social de Barcelona sabe qué pruebas pesan, cómo se calcula bien una indemnización y cuándo conviene negociar. Los expertos detectan antes un defecto en la carta de despido que puede cambiar el resultado del caso.
CMAC es el nombre que recibe el servicio de conciliación laboral en otras comunidades, como Andalucía. En Barcelona la papeleta de conciliación se presenta ante el servicio de conciliación del Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat, que cumple esa misma función.
En la Ciutat de la Justícia, el complejo judicial entre Barcelona y L’Hospitalet de Llobregat donde se concentran la mayoría de órganos judiciales de la ciudad. Allí se celebran los juicios laborales individuales.
Sí. Estar de baja no impide que te despidan, pero si la verdadera causa es la enfermedad, el despido puede ser declarado nulo por discriminación desde la Ley 15/2022 de igualdad de trato. Hay que estudiar la carta y las fechas.
La conciliación se tiene por intentada sin efecto y puedes presentar la demanda. La incomparecencia sin causa justificada puede tener consecuencias para la empresa en el juicio.
Las cantidades salariales prescriben al año desde que debieron pagarse (artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores). Si llevas varios meses sin cobrar pluses u horas extra, las más antiguas pueden estar a punto de perderse.
Sí. La atención, los escritos y la preparación de tu declaración pueden hacerse en catalán o en castellano, según prefieras, durante todo el proceso.
Guarda correos, mensajes y nombres de testigos, y acude al médico si te afecta a la salud. Si la empresa tiene protocolo frente al acoso, activarlo deja constancia. El acoso vulnera derechos fundamentales, y en la demanda de tutela se puede pedir que cese la conducta y una indemnización por los daños sufridos.
Sí. Damos asesoramiento jurídico laboral a empresas y autónomos, preparamos despidos y sanciones, y defendemos sus intereses ante la Inspecció de Treball y los Juzgados de lo Social.
